Un cuarto de los no-vacunados en USA mentiría para mantener sus trabajos. Los empleadores que realizan pruebas de detección del COVID-19 a trabajadores no vacunados también deberían considerar la posibilidad de obtener suero de la verdad para sus trabajadores. Un porcentaje muy alto de trabajadores no vacunados dicen que están dispuestos a mentir sobre su estado de vacunación para mantener sus trabajos.
Obviamente lo del suero de la verdad no se dice en serio, pero los datos son abrumadores. La plataforma de encuestados online Qualtrics encuestó a 1.309 empleados de EE.UU. entre el 12 y el 15 de octubre. Su objetivo es ver cómo se sentían acerca de las posibles políticas de vacunación. Si RR.HH. esperaba que las vacunas se volvieran gradualmente más atractivas para los trabajadores, pueden seguir esperando.
El 28% de los trabajadores encuestados y no vacunados dijeron que estaban dispuestos a mentir sobre su estado o falsificar documentos si eso significaba mantener sus trabajos. Aunque para ser claros, los requisitos de vacunación los imponen los empleadores, no el gobierno. El mandato federal de OSHA no requeriría que los trabajadores se vacunen. Sin embargo, los empleados no vacunados en empresas de más de 100 trabajadores tendrían que someterse a pruebas de detección del COVID-19 regularmente.
Un cuarto de los no-vacunados en USA mentiría para mantener sus trabajos
Sólo el 7% de los trabajadores no vacunados dijo que «una orden ejecutiva o una política de empresa» los motivaría a recibir la vacuna.
El ex subsecretario adjunto de OSHA, Jordan Barab, sospecha que la mayoría de los trabajadores finalmente se vacunarán, a pesar de los resultados de la cuesta. Señala el mandato de vacunación de United Airlines, que se enfrentó a una relación violenta inicial de los empleados, pero que finalmente logró un cumplimiento cercano al 100%.
«En muchos lugares, hemos visto cosas similares en las que la gente dice «no puedes obligarme a hacer esto», pero finalmente lo hacen. Neceistan un pequeño empujón y no querer perder sus trabajos».
Barab también cree que en cuanto a los mentirosos, este problema se limitará a las empresas que crean políticas más estrictas que el propio mandato federal. La política de OSHA permitiría a los empleados «vacunarse o someterse a pruebas por lo menso semanales y usar mascarillas en sus lugares de trabajo. También permite el trabajo 100% remoto o al aire libre». En opinión de Barab, esto significa que hay pocas razones por las que los trabajadores no vacunados tendrían que mentir.
«No es un mandato de vacunación», enfatiza barab. «Siempre que tu empleador ofrezca una opción de prueba, no hay que mentir para cumplir».
