Cómo crear una comunidad Anti-trabajo que arrase en RRSS. Si la acción colectiva de un subreddit puede enviar el precio de las acciones de GameStop a la luna… ¿Qué podría hacer por el empleado de GameStop que trabaja en el mostrador?
Esta es la pregunta que se están haciendo en r/Antiwork y que están empezando a responder.
El foro de Reddit explotó durante la pandemia, pasando de alrededor de 100.000 suscriptores antes de marzo de 2020 a 1,4 millones en la actualidad. Actualmente, es la tercera comunidad de Reddit de más rápido crecimiento en los últimos 30 días. El sitio la destacó como ejemplo de «la gran resignación».
Antiwork la verdad es que suena un poco absoluto, pero no es sólo una cuestión de marketing. Según su propia descripción, el subreddit busca no sólo mejorar las condiciones laborales de los empleados asediados por la pandemia, sino también avanzar hacia la disolución del trabajo por completo. «Es anti-trabajo, no reforma», dice una publicación.
Cómo crear una comunidad Anti-trabajo que arrase en RRSS
A principios de diciembre, cuando Kellog anunció que reemplazaría permanentemente a 1.400 trabajadores de fábricas en huelga por nuevos empleados, una publicación en Antiwork que animaba a los lectores a «solicitar el trabajo de sus sueños» recibió más de 66.000 votos a favor. En la publicación se incluían enlaces a solicitudes en las plantas de Kellog en huelga y formatos de carta de presentación y currículum para ayudar a los usuarios a obstruir el lugar de trabajo.
El usuario de TikTok, Sean Black, después automatizó un script para mandar solicitudes masivamente a las posiciones abiertas. Esto inundó el portal de contratación con spam y desbordó temporalmente el sistema. Desde entonces, los trabajadores de Kellog llegaron a un acuerdo con sus jefes, poniendo fin a la huelga de 11 semanas.
Esta no ha sido la primera (ni la última) incursión del subreddit en la vida real. Alrededor del Día de Acción de Gracias, se imprimieron mensajes de empoderamiento de los trabajadores con guiños a Antiwork en máquinas de recibos pirateadas en empresas de todo el mundo.
Basta decir que Antiwork es para algo más que publicar sobre los jefes malos. Sin embargo, plantear preguntas sobre el fin del trabajo tal y como lo conocemos no es nada nuevo. Los economistas y otros científicos sociales lo han estado haciendo durante siglos.
En 1930, el elogiado economista John Maynard Keynes predijo que, debido a los aumentos de la productividad a través de los avances tecnológicos, la semana laboral estadounidense se reduciría a sólo 15 horas para 2030. Décadas más tarde, un comité del Senado de 1965 dijo «no, antes» y predijo que se trabajaría sólo 14 horas a la semana en el año 2000. ¿A vosotros os ha llegado ya esa jornada laboral? a mí tampoco.
Más recientemente, el antropólogo David Graeber escribió sobre el fenómeno de lo que llamó «trabajos de mierda». Son puestos profesionales que constituyen la mayoría del empleo total y parecen inútiles.
En pocas palabras, el rápido crecimiento de Antiwork y el inicio de la Gran Resignación resaltan cómo el COVID ha exacerbado las frustraciones con el trabajo. A medida que la pandemia entra en su tercer año, los trabajadores empoderados están reconsiderando cada vez más lo que aceptarán de sus jefes.
