Todavía no está claro si los directores ejecutivos tienen razón sobre una recesión económica que se avecina o si solo se trata de malas vibraciones. Las empresas de RRHH esperan oportunidades para el Freelancing y el trabajo temporal.
Sin embargo, hay algo que está claro. Las empresas de personal esperan que una recesión impulse lo que dicen que ya es un cambio creciente hacia el trabajo independiente y temporal. Jason Chitwood, gerente general de MarketerHire for Agencies, proporciona trabajadores temporales a empresas como WPP y GroupM. Dijo que espera que el negocio crezca más rápido cuando llegue una recesión. “Anticipamos un impacto positivo para MarketerHire”.
Desde que asumió su cargo en enero, dijo que ha visto a muchos clientes de agencias escalar «de manera bastante drástica», algunos de los cuales contratan de 4 a 6 veces más trabajadores independientes. La demanda de trabajadores ha variado desde compradores de medios de nivel inferior hasta estrategas de alto nivel.
Las empresas de RRHH esperan oportunidades para el Freelancing y el trabajo temporal
“Están preocupados por las recesiones, están preocupados por todas estas cosas, al igual que todos. Para ellos, cuanto más seguros puedan estar y más personas puedan traer a bordo que no sean empleados de tiempo completo, más seguros estarán. son en términos de tener que reducir su riesgo de despidos”.
Los despidos ya han comenzado a ocurrir en agencias como The Many y R/GA. Además se sabe que más recortes de empleos en la industria «podrían estar en camino». Además, empresas como Microsoft, P&G y Ford han reducido la inversión publicitaria por diferentes motivos este año.
A medida que las agencias lidian con estas recesiones, es posible que dependan con mayor frecuencia de trabajadores temporales.
Holly Wasson, directora de comunidad y marketing de We Are Rosie, dijo que ha visto un aumento en las reservas en las últimas semanas. Una de las razones, dijo, es dada la incertidumbre económica, más marcas y agencias están buscando contrataciones de «capacidad máxima» en lugar de empleados de tiempo completo. Esto es así ya que os especialistas en marketing analizan los presupuestos trimestralmente, en lugar de todo el año.
Brian Dolan, CEO y fundador de WorkReduce, que también proporciona personal de marketing a agencias y marcas, dijo que la empresa triplicó sus ingresos durante el último año. Si bien no ha oído hablar de clientes que retrasen sus contrataciones, dijo que eso podría cambiar si el gasto de los consumidores disminuye y se recortan los presupuestos publicitarios.
