El 22 de febrero, la compañía anunció una asociación con Guild Education para brindar a los empleados más de 100 programas de educación y capacitación gratis. PepsiCo ofrece a sus empleados educación gratuita.
Pepsi cubrirá el coste de la matrícula, los libros y las tarifas siempre que los empleados permanezcan en la empresa durante un año después de completar el curso. Ronald Schellekens, CHRO de PepsiCo, dijo que Pepsi se asociaría con instituciones acreditadas, incluidas varias HBCU. Con ello, ofrecerán oportunidades como cursos de finalización de la secundaria, capacitación para mejorar las habilidades, clases universitarias de pregrado en negocios y bootcamps de análisis de datos.
Esto suena familiar… PepsiCo no es el primero en abrir una puerta a la mejora de habilidades como esta.
PepsiCo ofrece a sus empleados educación gratuita
Compañías como Walmart, Amazon, Starbucks e incluso Dollywood de Dolly Parton pagan la factura de la matrícula universitaria y las tarifas de los empleados mientras trabajan de nueve a cinco. La cadena de gasolineras Sheetz anunció recientemente que duplicaría su programa de asistencia para la matrícula como parte de una oferta para contratar a 3.500 trabajadores en seis estados.
Cuando algunos de los nombres más importantes de las corporaciones estadounidenses (y del country) se suman a una tendencia de beneficios, prestamos atención. En el caso de los beneficios de la educación, pueden pagar dividendos.
Según una encuesta de Gallup de junio de 2021 encargada por Amazon, la empresas que ofrecen capacitación podrían tener una ventaja competitiva en lo que respecta al reclutamiento. El 48% de los estadounidenses dijeron que cambiarían a un trabajo que mejorase sus habilidades. El 65% «creen que la mejora de habilidades proporcionada por el empleador es muy importante para evaluar un nuevo trabajo».
Se estima que la vida media de una habilidad es de aproximadamente cinco años. Al hablar sobre la educación y la capacitación, Schellekens dijo lo siguiente. «El mundo está evolucionando muy rápido. Los trabajos están evolucionando más rápido. Muchos de los trabajos del futuro aún no se han inventado. Por lo tanto, debemos anticiparnos a esto y asegurarnos de que las personas sean lo más versátiles posible. Cuanto más tengan una base de conocimiento y cuanto más sigan desarrollándose, mejor podremos anticiparnos«.
